スメル ハラスメント 判例。 スメルハラスメントが原因の裁判は訴えられる側と訴える側がきわどい役立つ知識まとめサイト!生活の雑学

ハラスメントを事例で解説!職場で起きがちな3つのケースとその対処

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勤務先から改善や治療を求められても断った末に 「体臭で解雇」の事例は、インターネット上で複数見つかる。 税務会計や人事労務をはじめ経営全般のコンサルティングを手掛けるTOMAコンサルタンツグループの2011年10月17日付ブログには、同社の顧客企業に勤務していた営業職の社員について書かれていた。 何日も入浴せず、身なりもひどく、商談で接した相手からクレームを受け、社内でも悪臭を放っていたという。 この人物の勤務先の就業規則には、「髪型・服装・化粧等は職場・職務にふさわしいものとすること」とあり、これに違反して改善の見込みがない場合は懲戒解雇になると規定されていた。 会社側はこの社員に何度も改善を促し、指導してきたが本人に意欲が見られない。 1年に渡って働きかけ、改善への「最後通告」もむなしく本人は変わらず、最終的に解雇に至ったという。 「週プレNEWS」2013年8月20日付記事は、体臭が原因で居酒屋の副店長の仕事をクビになった人の話だ。 周りのバイトは辞め、クレームが相次ぎ、常連客も来なくなり、売り上げも落ちた。 店側から治療を受けるよう指示されたが、拒んだところ解雇された。 本人は納得していないようだ。 労働問題に詳しいジャーナリストの金子雅臣氏が、記事にコメントを寄せた。 客からのクレームという客観的な証拠がある点で、店に実害を与えていたとみられ、かつ店側からの治療要請も断ったことから、解雇はやむをえないとみる。 米国では2014年2月、「オナラ」のにおいがあまりに強烈だとして男性が解雇された。 体重190キロの巨漢だった男性は胃のバイパス手術を受けた後、腹部に大量のガスがたまるようになり、頻繁におならをするようになった。 これが職場の同僚や訪問客に迷惑をかけているとして解雇されたのだ。 男性とその妻は、「不当な差別だ」と会社を相手取って訴えを起こした。 女性の7割が「あなたの体臭を何とかして」 とは言え、「体臭が原因でクビ」という事例は、さすがに多くはないようだ。 ただし、職場で最も嫌われるのが「クサい人」という調査結果はある。 マンダム(本社・大阪市)が2014年6月3日に公表した調査結果(1117人が回答)では、「職場の身だしなみでどうにかして欲しいこと」の1位は体臭で、60. 4%に達した。 特に女性は敏感で、およそ7割が「体臭を何とかして」と思っているようだ。 続く2位は口臭の57. 8%と、これまたニオイだった。 さらに、回答者のうち34. 8%が「他人のニオイ(体臭)が気になって仕事に集中できないことがある」とし、「気分が悪くなった」「商談中、相手の話が全く入ってこなかった」といった「実害」を挙げていた。 相手が「におう」と感じた場合、42. 1%の人が「一緒に仕事をしたくないと思う」と厳しい。 半面、64. 5%が「ニオイ(体臭)が改善されたら、その人に対する意識は変わる」と答えている。 銀座のクラブ経営者、伊藤由美さんは著書「スイスイ出世する人、デキるのに不遇な人」の中で、出世できないタイプの筆頭に「クサい人」を挙げた。 周囲に気配りができず、自己管理も甘いという。 自ら悪臭を放ち、周りの注意にも耳を傾けなければ、たとえクビにはならなくても人生で大きくつまずく恐れはある、というわけだ。 一方で、すぐさま改善に動けば「レッドカード」は避けられそう。 自分の心がけ次第で未来は開けるかもしれない。

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スメルハラスメントが原因の裁判は訴えられる側と訴える側がきわどい役立つ知識まとめサイト!生活の雑学

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梅雨から夏場は湿気や汗で、体臭が気になる季節です。 体臭がきつい社員がいると、周りの社員は不快な気持ちになりますし、ひどい場合は気分が悪くなったり吐き気が催したりすることもあります。 そんな体臭がきつい社員を注意することはできるのでしょうか? 1.体臭により迷惑をかけることもハラスメント 体臭には本人の体質によるもの(わきが、加齢臭)とそうではないもの(香水、たばこなど)があります。 このような体臭により周りの社員が不快な思いをすることを、「スメルハラスメント」といいます。 1人の体臭が原因で仕事に集中できなかったり、職場の雰囲気が悪くなったりすることもあります。 2.本人にどうやって伝えるのか 人は他人の臭いは敏感なのに、自分の臭いには気づかないことが多いのです。 体臭を注意することで、本人を傷つけてしまう可能性もありますので、伝えることも躊躇ってしまいます。 特に体臭の原因が上司だったりした場合には、とても伝える気にはなれないでしょう。 いくつか伝える方法を挙げてみましょう。 3.まずは上司に相談する 社員が直接伝えてしまうことで、さらに職場の雰囲気が悪くなったり、社員同士のトラブルにもなりかねません。 まずは上司に話して、問題の解決方法を一緒に考えてもらいましょう。 体臭の原因が直属の上司だった場合は、その上の上司に相談しましょう。 3.対象の社員を飲みに誘う 上司にも参加してもらって飲み会を開いてみましょう。 正気の時は面と向かって本音が言えないことでも、飲みの席になると何でも言える雰囲気になったりします。 その雰囲気に任せて話してみるのも方法の1つです。 ただし、本人が冗談に取ってしまうこともあります。 一瞬だけ真面目に体臭のことを話して、すぐに話題を変えて雰囲気をさらに盛り上げると、本人の一瞬の心の傷が和らぐのではないでしょうか。 4.身だしなみについてのセミナーを開催する セクハラ、パワハラのセミナーを開催している企業は増加しています。 しかし、スメハラ対策について取り組んでいる会社は少ないでしょう。 安衛法に掲げられている「快適な職場環境」を作り上げるにはスメハラも大きな問題となります。 セクハラ、パワハラセミナーの中にスメハラについても盛り込んでみてはいかがでしょうか? スメハラというと刺激的ですので、身だしなみチェックセミナーと題してスメハラとはどういうものかを説明するのもよいでしょう。 スメハラ対策として自身の身だしなみに気を遣うことを啓発することで、今まで関心もなかった自分の体臭について気遣うようになるのではないでしょうか。 香水についてもどのような匂いなら職場でも問題ないかを伝え、見本の香水の匂いを体験してもらうのもお奨めいたします。 5.顧客にクールビズの理解を得る 暑い中、営業先にジャケットを着用して行く社員も多いと思います。 そんなジャケットは汗が染みて臭いの原因となります。 少しでも汗を抑えるためにジャケットを着用せず、半そでのワイシャツ、ノーネクタイで訪問することを顧客に事前にご案内しておくことで理解を求めましょう。 6.職場に消臭スプレーを置いておく たばこ休憩を終えて戻ってきた社員の臭いに不快な思いをする人も多いものです。 消臭スプレーを設置して、たばこ休憩を終えた社員に使用してもらうようにしましょう。 臭いのきつい消臭スプレーはさらに不快な思いをさせる可能性もあるので、なるべく無臭の物にすることをお奨めします。 私も以前、香水の匂いがきつい社員について部下から相談を受け、対応に困ったことがあります。 笑いを交えて冗談っぽく伝えたり、「どんな香水つけてるの~?」と世間話を装って聞いてみたり、いろいろ手法を変えて伝えようとしましたが、本人になかなか理解してもらえず、結局相談者が直接本人に伝えてしまったことがありました。 後で、反省しましたが、未だにこうすればよかったという答えが見えてきません。 その方は男性で、ご自分の体臭を気にされて香水をつけていたからです。 過度に自分の体臭を気にすることで、さらにスメハラの原因になるという悪循環。 おすすめの香水を教えてあげるのも1 つの方法だったかもしれませんね。

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【職場モラハラとは】ありがちな5つのケースと今すぐできる対処法

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梅雨から夏場は湿気や汗で、体臭が気になる季節です。 体臭がきつい社員がいると、周りの社員は不快な気持ちになりますし、ひどい場合は気分が悪くなったり吐き気が催したりすることもあります。 そんな体臭がきつい社員を注意することはできるのでしょうか? 1.体臭により迷惑をかけることもハラスメント 体臭には本人の体質によるもの(わきが、加齢臭)とそうではないもの(香水、たばこなど)があります。 このような体臭により周りの社員が不快な思いをすることを、「スメルハラスメント」といいます。 1人の体臭が原因で仕事に集中できなかったり、職場の雰囲気が悪くなったりすることもあります。 2.本人にどうやって伝えるのか 人は他人の臭いは敏感なのに、自分の臭いには気づかないことが多いのです。 体臭を注意することで、本人を傷つけてしまう可能性もありますので、伝えることも躊躇ってしまいます。 特に体臭の原因が上司だったりした場合には、とても伝える気にはなれないでしょう。 いくつか伝える方法を挙げてみましょう。 3.まずは上司に相談する 社員が直接伝えてしまうことで、さらに職場の雰囲気が悪くなったり、社員同士のトラブルにもなりかねません。 まずは上司に話して、問題の解決方法を一緒に考えてもらいましょう。 体臭の原因が直属の上司だった場合は、その上の上司に相談しましょう。 3.対象の社員を飲みに誘う 上司にも参加してもらって飲み会を開いてみましょう。 正気の時は面と向かって本音が言えないことでも、飲みの席になると何でも言える雰囲気になったりします。 その雰囲気に任せて話してみるのも方法の1つです。 ただし、本人が冗談に取ってしまうこともあります。 一瞬だけ真面目に体臭のことを話して、すぐに話題を変えて雰囲気をさらに盛り上げると、本人の一瞬の心の傷が和らぐのではないでしょうか。 4.身だしなみについてのセミナーを開催する セクハラ、パワハラのセミナーを開催している企業は増加しています。 しかし、スメハラ対策について取り組んでいる会社は少ないでしょう。 安衛法に掲げられている「快適な職場環境」を作り上げるにはスメハラも大きな問題となります。 セクハラ、パワハラセミナーの中にスメハラについても盛り込んでみてはいかがでしょうか? スメハラというと刺激的ですので、身だしなみチェックセミナーと題してスメハラとはどういうものかを説明するのもよいでしょう。 スメハラ対策として自身の身だしなみに気を遣うことを啓発することで、今まで関心もなかった自分の体臭について気遣うようになるのではないでしょうか。 香水についてもどのような匂いなら職場でも問題ないかを伝え、見本の香水の匂いを体験してもらうのもお奨めいたします。 5.顧客にクールビズの理解を得る 暑い中、営業先にジャケットを着用して行く社員も多いと思います。 そんなジャケットは汗が染みて臭いの原因となります。 少しでも汗を抑えるためにジャケットを着用せず、半そでのワイシャツ、ノーネクタイで訪問することを顧客に事前にご案内しておくことで理解を求めましょう。 6.職場に消臭スプレーを置いておく たばこ休憩を終えて戻ってきた社員の臭いに不快な思いをする人も多いものです。 消臭スプレーを設置して、たばこ休憩を終えた社員に使用してもらうようにしましょう。 臭いのきつい消臭スプレーはさらに不快な思いをさせる可能性もあるので、なるべく無臭の物にすることをお奨めします。 私も以前、香水の匂いがきつい社員について部下から相談を受け、対応に困ったことがあります。 笑いを交えて冗談っぽく伝えたり、「どんな香水つけてるの~?」と世間話を装って聞いてみたり、いろいろ手法を変えて伝えようとしましたが、本人になかなか理解してもらえず、結局相談者が直接本人に伝えてしまったことがありました。 後で、反省しましたが、未だにこうすればよかったという答えが見えてきません。 その方は男性で、ご自分の体臭を気にされて香水をつけていたからです。 過度に自分の体臭を気にすることで、さらにスメハラの原因になるという悪循環。 おすすめの香水を教えてあげるのも1 つの方法だったかもしれませんね。

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