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この記事を書いた人 アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大 Suenaga Yuta Profile 新卒でリクルートキャリア入社。 その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 Yahoo! ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している 目次 ミドル層の転職は難しい ミドル層の転職は、難しいケースも多いです。 なぜなら、「会社のカルチャーに馴染みにくいんじゃ…」と懸念する企業が増えるためです。 「考え方などが頑固になっていないか?」と懸念されることも多いため、柔軟さや何でも挑戦できるという意欲をアピールできないと転職は難しいと言えます。 とくに未経験業界・職種への転職は基本的に難しく、転職しやすいと言われている営業でも厳しいのが現状です。 とはいえ、法務や経理、海外営業、マーケティング、店舗開発などのスペシャリスト採用や、マネジメント経験を活かした管理職採用はニーズがあり活況です。 30代の転職について、もっと知りたい人は以下の記事もご覧ください。 転職成功・年収アップしやすい転職パターン 転職成功・年収アップしやすい転職パターンは、「同業界・同職種への転職」「現職に近い業界の【新規事業責任者】への転職」の2つです。 同業界・同職種への転職 同業界・職種への転職は比較的年収が上がりやすいです。 なぜなら、これまでの経験を活かせるので即戦力の人材として評価されるからです。 もちろん、スキルや経験があることが前提になります。 具体的には、3〜5年くらい経験があると良いですね。 さらに、ライバル会社の管理職や経営に関わっていた人は、非常に貴重なので歓迎されます。 現職に近い業界の「新規事業責任者」 現在勤務している会社に近い業界の「新規事業責任者」がベストな理由は、新規事業だからまだ役者が揃っていないため、ポジションがあるからなんです。 さらに、これまでの経験を活かしつつ、新しくさらに経験が積めることも理由の1つです。 ただ、事業の知識だけではなく、ゼロベースで新しいものを生み出すノウハウ・能力も求められることになります。 やりがいはありますが、「新規事業責任者」に求められるものは多いので、非常に大変であるという点は、きちんと認識しておく必要があります。 ミドル層の転職で気をつけること ミドル層の転職で気をつけることは、「高望みをしないこと」と「明確な課題がないのに転職しないこと」です。 なぜなら、勤務条件を高望みをしてしまうと求人が見つからず、次の転職先が決まるまでの期間が長くなってしまうからです。 また、明確な課題がないのに転職をすると、会社の雰囲気が合わない、思ったように活躍できないなどの理由により、また転職することになってしまいます。 ミドル層の転職で上手くいかないケース ミドル層の転職で上手くいかないケースってどんなものだろう…。 そんな風に悩んでいる方もいると思います。 失敗しないためにも知っておきたい、そう考えている人に向けて、上手くいかないケースを大きく5つに分けてご紹介します。 この5つについて、次で詳しく解説していきますね! 自分が恵まれていることに気づいていない 自分が恵まれていることに気づいていない、というミドル層の人が多く見られます。 例えば、現在勤務している企業でもらっている給与が高いため、それが当たり前になってしまっていることが挙げられます。 転職する際に、今と同じ給与を希望するなど、条件を高望みをしてしまう傾向があるため、転職に失敗してしまうんです。 未経験業界・職種への転職へ挑戦しようとする 基本的にミドル層の未経験業界・職種への転職が難しいにもかかわらず、チャレンジしようとして失敗してしまう人も多いです。 未経験業界・職種を希望するということは、年収も当然現在の仕事より低くなります。 それなのに希望給与額を下げようとしない人が多く見られますね。 未経験であることをきちんと理解し、年収が下がってしまうことを受け入れなければなりません。 自分のスキルセットが言語化できていない 自分のスキルセットが言語化できていないのも、転職が失敗してしまうよくあるケースです。 キャリアの棚卸しができていないので、何が自分の強みなのか第三者にきちんと説明することができないんです。 スキルセットが言語ができていないとなれば、転職の面接でも伝えられないため、転職失敗につながってしまいますよね。 スキルに一貫性がない スキルに一貫性がない、これは大手企業に長期勤めてきた人が該当するかと思います。 様々な業務に携わり、そのやってきたことを強みだと思ってしまっているケースです。 確かにその会社内での価値や評価は高く、頼られてきたこともあると思いますが、転職市場価値としては高くないのが現状です。 なぜなら、色々やってきたと言っても、そのスキルには一貫性がなく、第三者が評価に困るからなんです。 傲慢な態度や偉そうな態度をとる まれに、傲慢な態度や偉そうな態度を取る方も見られます。 例えば「前職ではこんなことをやってきたんだ」「こういうやり方でやっていた」と口にすることですね。 その結果、転職先で衝突する可能性もあります。 いくら上司にあたる人物が年下だと言っても、転職してきた自分の方が新人になるため、自分が会社に合わせていかなければなりません。 それにもかかわらず、自分に合わせて欲しいという姿勢では、どう考えても上手くいくわけがありませんよね?自分の前職がすべてだと思わず、謙虚な姿勢を示すほうが転職成功に近づけます。 ミドル層の転職は転職サイトと転職エージェントの併用がオススメ ミドル層の転職を成功させるためには、 転職サイトと転職エージェントの併用をおすすめします。 というのも、20代・30代を対象にした求人と比べると、40代・50代を対象にした求人は絶対数が少ないです。 年収600万円以上を対象とした、専門職や管理職のハイクラス求人の絶対数も少ないです。 そのため、多くの求人に出会うためにもミドル層の転職では、転職サイトと転職エージェントの両方に登録しておくのがオススメです。 また、転職するべきか迷っている方は、好条件でのスカウトをもらえる可能性があるに登録するのがオススメです。 ミドル層の転職にオススメの転職サイト ミドル層の転職にオススメの転職サイトを利用すれば良いと言われても、どこに登録すれば良いのか自分で判断するのは難しいですよね。 そこで、ミドル層の方にぜひ利用していただきたい転職サイトをいくつかご紹介していきたいと思います。 ビズリーチ ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営している、エグゼクティブ・ハイクラス向けの会員制転職サイトです。 2019年5月時点で約10万件の求人を保有しており、その3分の1が年収1,000万円以上の求人となっています。 会員登録をすると、企業の採用責任者や提携している国内外の優秀なヘッドハンターから直接スカウトを受けられる点が特徴です。 自分の市場価値を確かめたいけど、エージェントに行くのは面倒という方にもオススメです。 この人に会いたい!と思えば、その人の経歴に合わせた魂を込めたを送ってきます。 スカウトメールの通数や温度感から、客観的に自身の市場価値を確認することができますよ。 現在の年収が500万円以上でないと、登録ができなかったり、登録したとしてもスカウトが届かないということがあるので注意が必要です。 心配な場合は、求人掲載数が業界最大のにも合わせて会員登録をしておくと、希望条件に合った求人レコメンドメールや企業からのスカウトメールを受け取ることができます。 en ミドルの転職 en ミドルの転職は、エン・ジャパンが運営しており、2019年5月時点で約8万件以上の求人を保有しています。 en ミドルの転職に掲載されている求人のほとんどは、転職エージェントが保有している求人の情報です。 約400社もの転職エージェントが登録しており、基本的にエージェントを通して求人に応募する仕組みになっています。 登録者の平均年齢45歳と、40代をメインターゲットにしたサイトであり、専門分野に精通したコンサルタントから転職活動のアドバイスをもらうことができます。 ミドルの転職も、ビズリーチと同様ハイクラス向けの転職サイトとなりますので、年収500万円以下の場合対象になり得ない場合があります。 心配な場合は、求人掲載数が業界最大のにも合わせて会員登録をしておき、希望条件に合った求人レコメンドメールや企業からのスカウトメールを受け取りましょう。 リクナビNEXT は、株式会社リクルートキャリアが運営している、直接応募型の転職サイトです。 業界最大手のリクルートが運営している転職サイトということもあり、掲載されている求人数も国内最大級。 他の求人サイトには掲載されていない、独占求人も豊富です。 勤務地や給与、福利厚生といった様々な条件を絞って求人検索ができる「こだわり検索」機能や、経歴を登録しておくことで、企業側からのオファーメールを受け取ることができます。 ミドル層の転職にオススメの転職エージェント ミドル層の転職にオススメの転職エージェントも、自分でどれが良いのか見分けるのって難しいですよね。 ミドル層の方が安心して転職活動できるように、ぜひ利用していただきたい転職エージェントをご紹介します。 JACリクルートメント JACリクルートメントは、・に次ぐ国内第3位の転職エージェントです。 全業界の職種を網羅している・と比べて、 専門職やマネジメントポジションの求人の他、外資系企業や海外転職に特化したエージェントです。 優秀層の転職支援に特化しているということもあり、アドバイザーやサービスの質も非常に高いものとなっています。 ハイキャリア・ハイクラス案件については間違いなく質や量などのサポートがトップレベルだと言えますが、合理的な社風でシビアに求職者を評価する傾向もあります。 市場価値が低いと判断されると、あまり案件を紹介してもらえないこともあるので、心配な方は他のエージェントや転職サイトとの併用をオススメします。 リクルートエージェント は、株式会社リクルートキャリアが運営しています。 リクルートの強みは何と言っても業界No. 1のその求人数の豊富さです。 が持っているようなハイレイヤー向けの求人も保有していますし、有名企業や人気企業の非公開求人を独占して持っていたりもします。 その豊富な求人数を強みに、幅広い年齢・職種の方への幅広い提案が可能なので、とりあえず登録しておいて損はないでしょう。 doda は、株式会社パーソルキャリアが運営しています。 と並び、業界トップクラスの求人数を誇る大手転職エージェントです。 保有している求人数やバラエティは、リクルートと大差ないですが、どちらかというと、リクルートよりもヒアリングを元にアドバイザーが転職者に合う求人を厳選して紹介してくれるスタイルです。 「たくさん求人を紹介されても、自分では決めきれない…」という不安のある方や、リクルートを利用したけどサポートに満足できなかった方などは、へ相談してみると良いでしょう。 ミドル層の転職におすすめの関連記事 ミドル層の転職におすすめの関連記事をいくつかご紹介します。 どの記事にも転職のノウハウが詰まっているので、気になるものがあれば、ぜひ読んでみてください。

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【40代必見!】転職スカウトサービス活用のポイント

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転職を決めようとしている、または現在転職活動中の40代50代の方たちにとって、同世代の人たちはどんな理由で転職したのか気になるものですね。 今回は、そんな中高年の転職事情をご紹介し、さらに、履歴書への転職理由の書き方や押さえるべきポイントをご紹介します。 40代、50代の転職!理由はこれだった! ここでは、気になるミドル世代の転職理由について、ご紹介します。 ・会社の考え・社風が合わない ・会社の人間関係が良くない ・会社の先行きが不安 ・キャリアアップのため ・自分の能力を試したい ・労働時間や休日に不満がある キャリアを積んできたミドルならでは、といった退職理由が並んでいます。 特に、考え・社風が合わない、といった理由は、こうしたらいいのに、といった向上心から湧いてくる経験豊富な世代だからこそですね。 会社の方針転換による合併や経営の多角化 事業改善等で会社の舵取りが大きく変わったとき、今までの仕事とは違う業務を任された、などの理由から退職を決めた場合です。 家庭の事情(介護など) 政府発行の昨年のデータなどによれば、「家庭の事情」に関しては、女性の転職理由の3割程度を占めています。 他には、配偶者の転勤などもこれにあたります。 今後の体調を考えると体への負担が大きいため 高齢化社会を迎えたこともあり、仕事と介護の両立が難しく、自身の体力も考えると不安がある、介護に専念するため退職を決めた、というケースも増えています。 ミドルの転職理由に使える書きかたポイントと文例3選 ここでは履歴書に書く転職理由の書き方と、転職理由の文例をご紹介します。 ・ネガティブな理由(職場の人間関係が嫌だ等)であってもストレートに伝えない ・ネガティブな理由もポジティブなイメージに置き換える たとえ、事実として人間関係で悩まされた、などのネガティブな理由があったとしても、それをストレートに伝えるのはNGです。 マイナスイメージをそのまま伝えるのではなく、なるべくプラスの言葉に置き換えるよう工夫が必要です。 この先も**を続けていきたいと申し出ましたが、方針は変わりませんでした。 **職のブランクを空けたくないという想いで、今までの経験を活かせる企業を探すべく、辞令前に退職いたしました。 」 会社の方向転換による転職理由の場合 「前職ではチームでプロジェクトを遂行しておりましたが、会社の方向転換により、個人プレーの業務比率が大きくなりました。 チームでしかやり遂げられないような大規模なプロジェクトにチャレンジし続けたいと思い、退職いたしました。 」 さらに自分を高めたいという転職理由の場合 「前の職場に特に不満はなかったのですが、経験を積んでいく中で、新しい業務にも携わるようになり、この分野で新たな環境に身を置き、自分自身を切磋琢磨したいと思い退職いたしました。 」 プラスアルファの豆知識!転職を成功させるために知っておきたいこと この項では、ひと手間加えることでグッと魅力的になる、履歴書や職務経歴書を書くときのポイントと、書かないほうがベターな項目についてご紹介します。 あなたのキャリアを棚卸しして、会社にフィットした人材である事をアピールしましょう。 自分の経験(キャリア)が、この会社でどのように関連するのか 一見関連性のない業種でも、実は役に立つ経験がある、といったことも、社会経験豊富な中高年なら大いにあることでしょう。 そういった事柄をピックアップし、その会社でどう関連するのか、どう役に立てるのか、をわかりやすく書きましょう。 希望項目と一緒に、あわせて転職先の会社に応募した明確な理由や、入社への熱意と任務達成への意欲があることをアピールするようにすることで、ポジティブな印象になります。 常識のある40代50代と思われるミドルの転職だからこそ、こういったところにも気をつけたいものです。 いかがでしたか? ミドルの転職は年齢ゆえの不安もつきもの。 他の人がどんな理由で転職を望むのか、ぜひ参考にしていただき、希望に合った転職となるお手伝いができれば幸いです。

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ミドルの転職ってどういうエージェント?特徴から評判まで徹底解説!

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転職を決めようとしている、または現在転職活動中の40代50代の方たちにとって、同世代の人たちはどんな理由で転職したのか気になるものですね。 今回は、そんな中高年の転職事情をご紹介し、さらに、履歴書への転職理由の書き方や押さえるべきポイントをご紹介します。 40代、50代の転職!理由はこれだった! ここでは、気になるミドル世代の転職理由について、ご紹介します。 ・会社の考え・社風が合わない ・会社の人間関係が良くない ・会社の先行きが不安 ・キャリアアップのため ・自分の能力を試したい ・労働時間や休日に不満がある キャリアを積んできたミドルならでは、といった退職理由が並んでいます。 特に、考え・社風が合わない、といった理由は、こうしたらいいのに、といった向上心から湧いてくる経験豊富な世代だからこそですね。 会社の方針転換による合併や経営の多角化 事業改善等で会社の舵取りが大きく変わったとき、今までの仕事とは違う業務を任された、などの理由から退職を決めた場合です。 家庭の事情(介護など) 政府発行の昨年のデータなどによれば、「家庭の事情」に関しては、女性の転職理由の3割程度を占めています。 他には、配偶者の転勤などもこれにあたります。 今後の体調を考えると体への負担が大きいため 高齢化社会を迎えたこともあり、仕事と介護の両立が難しく、自身の体力も考えると不安がある、介護に専念するため退職を決めた、というケースも増えています。 ミドルの転職理由に使える書きかたポイントと文例3選 ここでは履歴書に書く転職理由の書き方と、転職理由の文例をご紹介します。 ・ネガティブな理由(職場の人間関係が嫌だ等)であってもストレートに伝えない ・ネガティブな理由もポジティブなイメージに置き換える たとえ、事実として人間関係で悩まされた、などのネガティブな理由があったとしても、それをストレートに伝えるのはNGです。 マイナスイメージをそのまま伝えるのではなく、なるべくプラスの言葉に置き換えるよう工夫が必要です。 この先も**を続けていきたいと申し出ましたが、方針は変わりませんでした。 **職のブランクを空けたくないという想いで、今までの経験を活かせる企業を探すべく、辞令前に退職いたしました。 」 会社の方向転換による転職理由の場合 「前職ではチームでプロジェクトを遂行しておりましたが、会社の方向転換により、個人プレーの業務比率が大きくなりました。 チームでしかやり遂げられないような大規模なプロジェクトにチャレンジし続けたいと思い、退職いたしました。 」 さらに自分を高めたいという転職理由の場合 「前の職場に特に不満はなかったのですが、経験を積んでいく中で、新しい業務にも携わるようになり、この分野で新たな環境に身を置き、自分自身を切磋琢磨したいと思い退職いたしました。 」 プラスアルファの豆知識!転職を成功させるために知っておきたいこと この項では、ひと手間加えることでグッと魅力的になる、履歴書や職務経歴書を書くときのポイントと、書かないほうがベターな項目についてご紹介します。 あなたのキャリアを棚卸しして、会社にフィットした人材である事をアピールしましょう。 自分の経験(キャリア)が、この会社でどのように関連するのか 一見関連性のない業種でも、実は役に立つ経験がある、といったことも、社会経験豊富な中高年なら大いにあることでしょう。 そういった事柄をピックアップし、その会社でどう関連するのか、どう役に立てるのか、をわかりやすく書きましょう。 希望項目と一緒に、あわせて転職先の会社に応募した明確な理由や、入社への熱意と任務達成への意欲があることをアピールするようにすることで、ポジティブな印象になります。 常識のある40代50代と思われるミドルの転職だからこそ、こういったところにも気をつけたいものです。 いかがでしたか? ミドルの転職は年齢ゆえの不安もつきもの。 他の人がどんな理由で転職を望むのか、ぜひ参考にしていただき、希望に合った転職となるお手伝いができれば幸いです。

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