タイムテープ。 【通販モノタロウ】

パスタイムZXシリーズ

タイムテープ

Q 正社員で働いています。 通常は8時から17時勤務ですが、会社がお盆休みの時、2人休日出勤をしました。 2人とも13時くらいに当日分の仕事が終わってしまいました。 次回出勤時の為の仕事の準備を終わらせても、14時くらいでしたので、2人で相談した結果、休日だし誰も来ないだろうと安易な気持ちでタイムカードの時間を早めて17時過ぎの時間に退社時間を打刻し、タイムカードの時間を戻して帰りました。 ところが後日に、タイムカードの改ざんがバレてしまいました。 上司に、 ・タイムカードの時間を操作してまでの犯行は悪質すぎる。 ・就業規則に罰則規定がないから、そこでは罪は問えない。 ・でも、弁護士に相談したら、詐欺罪になると言われ、刑事告訴も検討していると言われました。 しかし、改ざんした日の給料はまだ支払う前だから、正確には詐欺の未遂罪とも言われました。 会社として悪質な行為なので厳しく対処する、どのような罰にするか検討中で、場合によっては、会社側と罪を犯した2人で話し合いの場を設けるかもしれない、とも言われました。 (これは、何らかの示談ってことでしょうか?わかりませんが…) 私の覚悟として、懲戒解雇?クビは免れないかなと思っています。 それは上司にも言われました。 それプラス、罰金?減給として1日分の日当を取れても仕方ないかなと思っています。 それか、もっと重い罪、罰になることはありえますか? 例えば、罰金で何十万円も請求される可能性はありますか? これは、想像ですが、刑事告訴はオドシと思っていますが、本当に告訴すると思いますか? 処分が決定するまで、今まで通り働くよう言われていますが、(2人抜けると仕事が回らなくなるので)自分が悪いのは自覚していますが、処分が決定するまでかなり憂鬱で仕方ありません…。 正社員で働いています。 通常は8時から17時勤務ですが、会社がお盆休みの時、2人休日出勤をしました。 2人とも13時くらいに当日分の仕事が終わってしまいました。 次回出勤時の為の仕事の準備を終わらせても、14時くらいでしたので、2人で相談した結果、休日だし誰も来ないだろうと安易な気持ちでタイムカードの時間を早めて17時過ぎの時間に退社時間を打刻し、タイムカードの時間を戻して帰りました。 ところが後日に、タイムカードの改ざんがバレてしまいました。 上司に、 ・タイムカードの時間を操作してまで...

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タイムテープ

高級サテン紙の使用により、丈夫で柔らかくどんな所にもよく貼り付き、はがすときにも破れません。 鉛筆、ボールペン、油性サインペンなどではっきりと書き込みできます。 一度はがしても再度貼り直し可能です。 また、オートクレーブにかけても常温に戻れば指ではがすことができ、はがした後にも糊が残りません。 フリーザーからオートクレーブまで使用できます• 長さは13mと55mの2タイプ、色は白(W)、黄(Y)、緑(G)、赤(R)、青(B)、オレンジ(O)、ピンク(P)、薄茶(C)、薄青(H)、スミレ(S)の10タイプがあります。 (商品コード:WEB13185~13234) 主な特徴• 高級サテン紙の使用により、丈夫で柔らかくどんな所にもよく貼り付き、はがすときにも破れません。 鉛筆、ボールペン、油性サインペンなどではっきりと書き込みできます。 一度はがしても再度貼り直し可能です。 また、オートクレーブにかけても常温に戻れば指ではがすことができ、はがした後にも糊が残りません。 フリーザーからオートクレーブまで使用できます• 長さは13mと55mの2タイプ、色は白(W)、黄(Y)、緑(G)、赤(R)、青(B)、オレンジ(O)、ピンク(P)、薄茶(C)、薄青(H)、スミレ(S)の10タイプがあります。 (商品コード:WEB13185~13234).

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時間マスキングテープで『タイムラインダイアリー』

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Q 正社員で働いています。 通常は8時から17時勤務ですが、会社がお盆休みの時、2人休日出勤をしました。 2人とも13時くらいに当日分の仕事が終わってしまいました。 次回出勤時の為の仕事の準備を終わらせても、14時くらいでしたので、2人で相談した結果、休日だし誰も来ないだろうと安易な気持ちでタイムカードの時間を早めて17時過ぎの時間に退社時間を打刻し、タイムカードの時間を戻して帰りました。 ところが後日に、タイムカードの改ざんがバレてしまいました。 上司に、 ・タイムカードの時間を操作してまでの犯行は悪質すぎる。 ・就業規則に罰則規定がないから、そこでは罪は問えない。 ・でも、弁護士に相談したら、詐欺罪になると言われ、刑事告訴も検討していると言われました。 しかし、改ざんした日の給料はまだ支払う前だから、正確には詐欺の未遂罪とも言われました。 会社として悪質な行為なので厳しく対処する、どのような罰にするか検討中で、場合によっては、会社側と罪を犯した2人で話し合いの場を設けるかもしれない、とも言われました。 (これは、何らかの示談ってことでしょうか?わかりませんが…) 私の覚悟として、懲戒解雇?クビは免れないかなと思っています。 それは上司にも言われました。 それプラス、罰金?減給として1日分の日当を取れても仕方ないかなと思っています。 それか、もっと重い罪、罰になることはありえますか? 例えば、罰金で何十万円も請求される可能性はありますか? これは、想像ですが、刑事告訴はオドシと思っていますが、本当に告訴すると思いますか? 処分が決定するまで、今まで通り働くよう言われていますが、(2人抜けると仕事が回らなくなるので)自分が悪いのは自覚していますが、処分が決定するまでかなり憂鬱で仕方ありません…。 正社員で働いています。 通常は8時から17時勤務ですが、会社がお盆休みの時、2人休日出勤をしました。 2人とも13時くらいに当日分の仕事が終わってしまいました。 次回出勤時の為の仕事の準備を終わらせても、14時くらいでしたので、2人で相談した結果、休日だし誰も来ないだろうと安易な気持ちでタイムカードの時間を早めて17時過ぎの時間に退社時間を打刻し、タイムカードの時間を戻して帰りました。 ところが後日に、タイムカードの改ざんがバレてしまいました。 上司に、 ・タイムカードの時間を操作してまで...

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